В Санкт-Петербурге обсудили вопросы кадрового развития в этнокультурном секторе

В Доме дружбы Ленинградской области состоялся круглый стол «Молодёжная политика и кадровый потенциал этнокультурного сектора», модераторами которого выступили директор АНО «Ресурсный центр в сфере национальных отношений», руководитель проекта «ЭтНик: кадры решают» Евгения Михалева и руководитель ГКУ ЛО «Дом дружбы Ленинградской области» Юрий Паламарчук.

О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации до 2036 года участникам рассказал председатель Комиссии Общественной палаты РФ по межнациональным, межрелигиозным отношениям и миграции Владимир Зорин. Ведущий эксперт Ресурсного центра остановился на пунктах, посвящённых молодёжи, непосредственными акторами реализации которых она может стать.

Директор Ресурсного центра Евгения Михалева рассказала об особенностях проекта «Этник: кадры решают» и анонсировала VI Общероссийскую конференцию «Устойчивое развитие этнокультурного сектора», которая состоится в 20-21 ноября 2025 года в Общественной палате РФ и будет полностью посвящена молодёжной и кадровой политике. В Москве соберутся финалисты проекта ― авторы лучших проектных инициатив в сфере национальных отношений. Им будут вручены сертификаты установленного образца о повышении квалификации МГУ имени М.В. Ломоносова.

О специфике подбора, профессионального развития и кадрового роста специалистов этнорелигиозной сферы на региональном уровне рассказал Юрий Ежель, представитель департамента комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области: «Специалиста в области межнациональных и межрелигиозных отношений подобрать не просто. На практике поиск осуществляем из числа сотрудников, педагогов, а также студентов вузов, в педагогических центрах, с которыми мы взаимодействуем. И здесь особую роль играет совместная работа: проведение исследований, написание учебной и методической литературы по техническим заданиям комитета, совместное участие в проведении форумов и фестивалей. И ещё об одном профессиональном кадровом росте. Сколько бы лет ты не работал в профильном органе профессиональная переподготовка или дополнительное обучение чрезвычайно важны. Опыт такого обучения у нас был разный. Именно поэтому хочется выразить благодарность ФАДН, МГУ им. Ломоносова и Ресурсному центру за проведённые обучающие семинары на региональном уровне, в них удалось впервые сочетать академические актуальные знания и реальную практику работы, в них ликвидирована дистанция между лектором и аудиторией, подготовлены живые, узнаваемые практические кейсы. Пожелание ― формировать площадки для общения на горизонтальном уровне между специалистами и субъектами».

Заместитель директора Дома дружбы Ленинградской области Елена Ермолина затронула кадровый аспект этнокультурной инфраструктуры, рассказав, как вырастить специалиста и что работать в этнокультурном секторе идут, как правило, молодые люди с образованием в сфере педагогики и культуры. Также Елена Викторовна отметила, что для специалистов, переходящих из другой сферы, необходимо погрузиться в достаточно тонкую сферу межнациональных и межконфессиональных отношений, что не всегда является возможным. В этой связи, важное значение приобретают профильная подготовка молодых специалистов этнокультурного сектора и выстраивание системы наставничества на местах.

«Привлекать молодёжь в социальные проекты необходимо ещё на этапе разработки и изучения целевой аудитории. Молодые люди отличаются креативным подходом и нестандартным взглядом на многие вещи, их нужно включать в проектные команды», ― считает заместитель председателя Региональной еврейской национально-культурной автономии Саратовской области, наставник проекта «Этник: кадры решают», эксперт Ресурсного центра Ирина Вейсман.

Заведующая Интернациональным Домом Дружбы г. Пушкино Московской области, наставник проекта «Этник: кадры решают» и эксперт Ресурсного центра Татьяна Ключникова в своём выступлении ответила на вопрос «Легко ли быть молодым лидером?». По её мнению, это нелегко, но впереди у молодёжи много перспектив, а старшее поколение всегда готово её поддержать и передать свои знания.

Сотрудник Международного молодёжного центра РУДН, аспирант кафедры управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений факультета государственного управления МГУ Дмитрий Погорельский предложил участникам изучить тему социальной архитектуры и подумать над предложениями для развития этнокультурной сферы, которые могли бы развивать социальные архитекторы.

Также в работе круглого стола приняли участие председатель Региональной общественной организации «Марийская национально-культурная автономия Ленинградской области «Ший корно» Лариса Арламова и начальник отдела по молодежной политике, туризму и межнациональным отношениям администрации Всеволожского муниципального района Ленинградской области Иван Тихомиров.

По итогам круглого стола участники решили сформировать рекомендации по привлечению молодых специалистов в этнокультурный сектор. Такие рекомендации необходимы организациям, деятельность которых направлена на реализацию государственной национальной политики.

Организатором проекта «ЭтНик: кадры решают» выступает Ресурсный центр в сфере национальных отношений в партнёрстве с кафедрой управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений Факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова, Комиссией Общественной палаты РФ по межнациональным, межрелигиозным отношениям и миграции, ФГБУ «Дом народов России» при поддержке Фонда президентских грантов и Федерального агентства по делам национальностей.